Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы"

Ответственный исполнитель муниципальной программы

Управление по вопросам муниципальной службы, кадров

Период реализации муниципальной программы

2025-2030

Основные цели, принципы и задачи программы

Повышение эффективности муниципальной службы в городе Югорске

Целевые индикаторы и показатели программы

90%

2030 г

Доля муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования

30%

2030 г

Доля лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров, по результатам конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, от общего количества назначений на вакантные должности

99,5%

2030 г

Доля муниципальных служащих, соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению

85 чел.

2030 г

Численность обучающихся в образовательных организациях высшего образования и образовательных организациях муниципальных служащих города Югорска, участвующих в конкурсах (олимпиадах), направленных на повышение престижа и открытости муниципальной службы

Механизм реализации программы и подпрограммы

Укажите основные механизмы реализации мероприятий программы. Длина от 200 до 2000 символов.

Подпрограммы программы «Развитие муниципальной службы»

Наименование подпрограммы	Ответственные за разработку и реализацию программы (подпрограммы)
Комплекс процессных мероприятий «Развитие кадрового состава и антикоррупционных технологий»	Ответственный за реализацию: УМСКиН
Комплекс процессных мероприятий «Развитие кадрового потенциала»	Ответственный за реализацию: УМСКиН